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Le invitamos a informarse del quehacer institucional
Aquí podrá encontrar nuestros principales programas de trabajo, los cuales buscan derribar barreras y construir una sociedad justa e igualitaria, todo en el marco de los derechos humanos de las mujeres.
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Descripción:
La Estrategia de Igualdad de Género en el ámbito laboral del INAMU es una estrategia de acercamiento, guía e incidencia con las empresas privadas e instituciones públicas hacia la implementación de acciones para el avance en materia de igualdad de género en las estructuras organizativas. Pretende dar cumplimiento a la normativa nacional e internacional en derechos laborales y de las mujeres, para favorecer la autonomía económica y la empleabilidad de las mujeres. Por eso, el fin del programa es contribuir al cierre de las brechas estructurales de género a lo interno de las organizaciones.
¿Cómo el INAMU implementa este programa?
El programa consta de tres ejes o componentes: Eje 1: Asesorías técnicas y capacitación: Estas asesorías y el acompañamiento técnico a organizaciones privadas y públicas se basan en las temáticas de las Normas INTE-G:38-2021 (Normas para la Igualdad de género en el ámbito laboral) y en ejemplos de acciones afirmativas y buenas prácticas para promover la igualdad en las organizaciones. Estas asesorías se brindan contra demanda o solicitud de las organizaciones. Se informa y orienta a las empresas en los alcances de este Programa, los beneficios y procedimientos en temáticas tales como: en qué consisten las buenas prácticas laborales en igualdad de género, elaboración de diagnósticos de brechas y políticas de igualdad de género; proceso para la certificación en las Normas; entre otros aspectos. La capacitación que se brinda corresponde al curso denominado "Introducción a la perspectiva de género y sus implicaciones en el ámbito laboral". Se trata de un curso que acerca a las personas participantes a las temáticas presentes en las Normas Nacionales INTE-G:38 1-2-3 2021, de modo tal que se generarán discusiones y análisis sobre distintos elementos y buenas prácticas para mejorar las condiciones laborales y la calidad del empleo desde la perspectiva de género, aumentando con esto la competitividad, la productividad y el valor agregado de las organizaciones privadas y públicas, como elementos diferenciadores. Es un curso virtual y sincrónico, con una duración de 24 horas que se desarrolla dos veces al año. El primer ciclo entre marzo y abril y el segundo ciclo entre septiembre y octubre. La inscripción se realiza desde un mes antes y se coloca en las redes sociales y página web del INAMU. En este segundo semestre 2024, el curso dará inicio el 4 de octubre. Para poder inscribirse, se habilitará del 9 al 23 de septiembre. Debe leer el documento completo y llenar el formulario que aparece al final de este. INSCRIPCIONES Este curso está dirigido a representantes de organizaciones privadas y públicas con interés en ingresar e implementar acciones para el Sistema de Reconocimientos de Buenas prácticas Laborales en Igualdad de Género, así como en el proceso de certificación de las Normas INTE-G:38-2021 (y obtención del Sello de Igualdad del INAMU). No tiene costo alguno para las personas participantes. A manera de apoyo y acompañamiento técnico a las organizaciones, se ha creado una serie de Guías o Herramientas Didácticas de Igualdad de Género, para orientar a las organizaciones privadas y públicas en la promoción y desarrollo de los distintos procesos y temáticas para promover la igualdad de género a lo interno de sus organizaciones. Las temáticas de estas Guías van desde el abordaje del hostigamiento y acoso sexual, la violencia en relaciones de pareja, buenas prácticas laborales de corresponsabilidad social e igualdad en los derechos y no discriminación de género dentro de las empresas hasta guías más alineadas a las empresas como la guía de autoverificación y la guía de elaboración de diagnóstico de brechas y políticas de igualdad de género. Eje 2. Sistema de Reconocimiento de Buenas Prácticas Laborales para la Igualdad de Género: Este sistema de reconocimientos se realiza anualmente. La convocatoria y etapa de recepción de postulaciones suele ser en el mes de septiembre. Se genera una convocatoria pública y la divulgación de las bases de participación para invitar a las empresas privadas y las organizaciones públicas a que postulen las buenas prácticas que están desarrollando en materia de igualdad entre mujeres y hombres en sus organizaciones. El INAMU, a través del criterio de una comisión técnica especializada interinstitucional, revisa la práctica presentada y si reúne los criterios predefinidos, otorga un reconocimiento a la empresa u organización. El reconocimiento tiene vigencia durante 2 años. Revise AQUÍ los requisitos, alcances y beneficios de este Sistema de Reconocimientos. Si desea postularse, complete el formulario de postulación AQUÍ. Si desea conocer cuáles organizaciones y las buenas prácticas laborales en igualdad de género que impulsan, puede revisar el documento: Conozca los reconocimientos de buenas prácticas otorgados. Eje 3. Otorgamiento del Sello de Igualdad de Género: Para el otorgamiento del Sello de igualdad de Género del INAMU, una empresa o institución, debe certificarse en las temáticas y requisitos que conforman el marco de Normas INTE-G:38-2021, por el órgano certificador en el país que es INTECO. Estas normas buscan la incorporación de la perspectiva de género en la gestión de las organizaciones en su conjunto, y así contribuir a través de su implementación, con medidas integrales para cambiar la estructura y cultura organizacionales, en pro de la creación de condiciones más justas y dignas para los y las trabajadoras. El objetivo es desarrollar una estrategia organizacional que incorpore la igualdad de género como parte integral de "un buen negocio". El INAMU gestiona y promociona que las organizaciones públicas y privadas se certifiquen en las Normas INTE G38-1:2021, que se presentan en 3 niveles: La certificación en las Normas INTE G:38-2021 es resorte del ente Normalizador del país, el Instituto de Normas Técnicas de Costa Rica (INTECO), por tanto, si desea conocer el documento de cada Norma, puede acceder a: Tienda | INTECO Para entender este proceso de certificación, el INAMU creó el "Esquema para la certificación en igualdad de género en el ámbito laboral", en donde se establecen las reglas, los procedimientos y la gestión de la certificación de las Normas en igualdad de género en el ámbito laboral en sus 3 niveles. Sello de Igualdad de Género del INAMU Una vez la organización pasa por la auditoría de INTECO y obtiene la certificación en alguno de los 3 niveles de las Normas INTE G:38-2021, solicita al INAMU el Sello de Igualdad de Género. Existen tres modalidades de este reconocimiento: Sello Bronce: Cuando la empresa se certifica en la norma INTE G38-1:2021, Promoción para la igualdad de género en el ámbito laboral. Sello Plata: Cuando la empresa se certifica en la norma INTE G38-2:2021, Acciones afirmativas para la igualdad de género en el ámbito laboral. Sello Oro: Cuando la empresa se certifica en la norma INTE G38-3:202, Sistema de gestión para la igualdad de género en el ámbito laboral. A nivel de INCENTIVOS para las organizaciones al acercarse e impulsar alguno o varios de estos ejes de la Estrategia de Igualdad de Género en el Empleo, se pueden considerar:
Población meta:
Empresas privadas e instituciones públicas cualquiera que sea la localización, forma jurídica, tamaño o actividad.
Contacto:
2527-8463
Descripción:
A través de la producción del conocimiento se busca evidenciar las brechas existentes y las expresiones de la discriminación contra las mujeres en los distintos ámbitos de la vida cotidiana, lo cual contribuye a la ruptura de paradigmas sexistas y discriminatorios que se expresan en las relaciones entre las personas, y determinan las posibilidades de acceso de las mujeres a las oportunidades y recursos en los espacios educativos, institucionales, familiares y comunitarios.
¿Cómo el INAMU implementa este programa?
Analizando el estado de los derechos humanos de las mujeres en el país, mediante investigaciones y estudios realizados desde el INAMU, que permiten evidenciar su realidad y diversidad, orientando la toma de decisiones, el impulso, la incidencia y el seguimiento a las políticas públicas, y la rendición de cuentas a la ciudadanía a favor de la igualdad entre mujeres y hombres.
Contacto:
Descripción:
Tiene como objetivo potenciar el liderazgo y la organización de las mujeres con el propósito de incidir en una cultura de participación integral de las personas que colaboran en las organizaciones sociales y está dirigido a mujeres que participan en organizaciones sociales, teniendo en cuenta dos factores: el lugar donde desarrollan sus liderazgos y la forma de ejercerlo.
Población meta:
Mujeres que participan en organizaciones sociales.
Descripción:
Es un proceso formativo que responde a la Ley 7769 de atención de mujeres en condiciones de pobreza, tiene como objetivo garantizar el mejoramiento de las condiciones de vida de las mujeres, mediante un proceso de formación integral. El proceso de capacitación desarrollado por el INAMU busca fortalecer y potenciar las capacidades de las mujeres a nivel individual y colectivo. Mediante el enfoque de género y derechos humanos, se desarrollan temas como: derechos humanos y de las mujeres, procesos de socialización, roles de género, violencia, organización y liderazgo, salud sexual y reproductiva. A través de metodologías participativas se busca el empoderamiento de las mujeres y el fortalecimiento de su autonomía, de manera que con el apoyo del resto de las instituciones que participan en este Programa, puedan acceder a programas institucionales específicos que les permita mejorar su calidad de vida. Ley 7769 La Ley 7769 "Atención a las Mujeres en condiciones de Pobreza", tiene como objetivo garantizar el mejoramiento en las condiciones de vida de las mujeres, mediante un proceso de formación integral que comprenda al menos: capacitación y formación humana, capacitación técnico laboral, inserción laboral y productiva, acceso a vivienda digna y un incentivo económico ligado a los procesos de capacitación. (Art.2) Forman parte de esta Ley el Instituto Mixto de Ayuda Social (IMAS), Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU) Instituto Nacional de Aprendizaje (INA), Ministerio de Educación Pública (MEP), Caja Costarricense del Seguro Social (CCSS), Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS). El Fondo Nacional de Becas (FONABE) también se ha sumado al conjunto institucional que busca a través de su oferta mejorar la calidad de vida de las mujeres atendidas.
Población meta:
Mujeres en condiciones de pobreza de todo el país seleccionadas y referidas por el IMAS.
Certificación:
Descripción:
Tiene como objetivo incidir técnica y políticamente en la incorporación del enfoque de género en las políticas y servicios del ecosistema empresarial mediante la articulación interinstitucional de los servicios de desarrollo empresarial y financiero y el fortalecimiento personal y colectivo de las mujeres para el ejercicio de sus derechos económicos.
Población meta:
Mujeres con emprendimientos e ideas de negocios e instituciones involucradas en el desarrollo de la empresariedad en el país.
Descripción:
Se brinda capacitación, asesoría y acompañamiento a instancias institucionales conformadas para la promoción de acciones a favor de la igualdad y equidad de género y a instancias de coordinación local y regional para impulsar el cumplimiento de los compromisos nacionales e internacionales que pretenden cerrar las brechas de género, eliminar la violación de derechos, la discriminación de las mujeres y asegurar la participación de las mujeres como ciudadanas plenas.
Población meta:
Oficinas Municipales de la Mujer (OFIM), Comisiones Municipales de la Condición de la Mujer (CMCM), Redes Locales de Prevención de la Violencia intrafamiliar e instancias de coordinación local y regional.
Descripción:
La Unidad Centro de Formación Política de las Mujeres desarrolla cursos y asesoría técnica sobre liderazgo, organización, participación e incidencia política, lideresas que participan en organizaciones y espacios de toma de decisiones, con el fin de que tengan mayores capacidades de ejercer liderazgos transformadores, participar e incidir políticamente a favor de la igualdad de género.
Qué hacemos desde el INAMU para aportar en ese campo:
Población meta:
Mujeres diversas que participan en organizaciones (cooperativas, sindicatos, asociaciones solidaristas, asociaciones comunales, otras organizaciones comunales, organizaciones de mujeres, partidos políticos, entre otros) y espacios de toma de decisiones (concejos municipales, concejos de distrito, juntas directivas, comisiones y comités, etc).
Contacto:
Descripción:
Qué hacemos desde el INAMU para aportar en ese campo:
Población meta:
Contacto: