MTSS E INAMU RECONOCEN A 23 EMPRESAS POR SU COMPROMISO CON LOS DERECHOS LABORALES Y LA IGUALDAD DE GÉNERO

San José, 20 de junio de 2025. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), la ministra de la Condición de la Mujer y el Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU) realizaron este viernes la entrega oficial de los reconocimientos del Sistema de Reconocimientos Sociolaborales (SIRESOL): Buen Brete y Buenas Prácticas Laborales para la Igualdad de Género.

La actividad, organizada en conjunto por dichas instituciones, constituye un hito en la articulación interinstitucional orientada a reconocer las buenas prácticas sociolaborales y promover una cultura empresarial responsable, inclusiva y alineada con el desarrollo sostenible.

En esta edición, 23 empresas fueron galardonadas, lo que representa un avance significativo respecto a las 10 reconocidas en 2024. Las empresas distinguidas se distribuyen en tres categorías:
●    9 empresas en la categoría Promoción de la Salud, la Seguridad y el Bienestar de la Persona Trabajadora
●    1 empresa en la categoría Igualdad, Inclusión y Protección de la Persona con Discapacidad Trabajadora
●    13 empresas en la categoría Buenas Prácticas Laborales para la Igualdad de Género, homologadas por el MTSS.

El sistema SIRESOL, oficializado mediante el Decreto Ejecutivo N.º 43714-MTSS-H, actualmente mantiene vigentes seis categorías y busca visibilizar y reconocer a aquellas organizaciones públicas y privadas que demuestran una gestión laboral ejemplar, especialmente en la protección de los derechos de personas en condición de vulnerabilidad.

“Reconocer a estas empresas es también reconocer una visión de país que apuesta por la dignidad en el trabajo, por la igualdad de oportunidades y por la mejora continua en el ámbito laboral. SIRESOL no es solo una distinción: es un compromiso público de avanzar hacia entornos laborales más justos, seguros e inclusivos”, afirmó Andrés Romero Rodríguez, ministro de Trabajo y Seguridad Social (MTSS).

El Sistema de Reconocimientos de Buenas Prácticas Laborales para la Igualdad de Género, creado en el marco del Decreto Ejecutivo N.º 37905-MP-MCM, e impulsado desde el año 2017, tiene con fin motivar a las organizaciones a tomar medidas que promuevan la igualdad de oportunidades y trato entre mujeres y hombres en aras de corregir las desventajas históricas que las mujeres atraviesan en el mercado laboral.

“Este año, la categoría de Buena Práctica que más reconocimientos entregó fue la de Gestión del talento humano para el cierre de las brechas entre mujeres y hombres. Eso nos alegra mucho porque se evidencia que estamos construyendo un sector empleador sensible al género, que está rompiendo estereotipos al contratar mujeres donde lo tradicional es encontrar fuerza de trabajo masculina y porque están construyendo espacios laborales no discriminatorios”, puntualizó Cindy Quesada Hernández, Ministra de la Condición de la Mujer.

Por su parte, la Presidenta Ejecutiva del INAMU, Yerlin Zúñiga Céspedes, enfatizó que “gracias a una alianza entre el Ministerio de Trabajo y el INAMU, las buenas prácticas laborales en igualdad de género que se otorgan desde el año pasado, son homologadas por el MTSS, lo cual potencia nuestra política pública de la Estrategia de Igualdad de Género en el empleo,  orientada a cerrar estas brechas de desigualdad por medio de sinergias con otros actores públicos y privados para promover e institucionalizar la igualdad de género en el ámbito laboral”.

Los beneficios de obtener un reconocimiento de esta naturaleza para las empresas incluyen:
●    Certificación oficial de sus buenas prácticas sociolaborales.
●    Distintivos para uso institucional.
●    Inclusión en el Registro Nacional de Organizaciones Certificadas.
●    Acceso a ventajas en procesos de compras públicas sostenibles.
●    Promoción y visibilidad nacional e internacional por parte de las instituciones rectoras.

Este esfuerzo conjunto entre el MTSS, la ministra de la Condición de la Mujer y el INAMU no solo promueve entornos laborales saludables y libres de discriminación, sino que también fortalece la cohesión social, mejora la competitividad del sector productivo y posiciona a Costa Rica como un país comprometido con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030.

El Gobierno de la República reitera su compromiso con el desarrollo humano, el empleo digno y la inclusión, y continuará acompañando a todas aquellas organizaciones que decidan apostar por una gestión empresarial basada en la responsabilidad social, la igualdad y el respeto a los derechos humanos.

Empresas reconocidas

A. Reconocimientos de Buenas Prácticas Socio Laborales Buen Brete del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en su segunda edición.

1. Categoría: Promoción de la Salud, la Seguridad y el Bienestar de la Persona Trabajadora.

Las buenas prácticas sociolaborales en materia de seguridad y salud en el trabajo son el conjunto de normas, acciones y proyectos que buscan mejorar la salud, calidad de vida y el bienestar de las personas trabajadoras y para efectos del reconocimiento Buen Brete, corresponden a aquellas que vayan más allá del cumplimiento de la legislación laboral vigente. 

Las empresas galardonadas son:

•    Universidad de Ciencias Médicas, UCIMED
•    Midland Credit Management
•    HP S.A.
•    AGIO Gestora de Negocios S.A.
•    Griffith Foods
•    KPMG S.A.
•    Componentes El Orbe
•    Aromas y Sabores Técnicos S.A.
•    Constructora Altamirano Batista S.A.

2. Categoría: Igualdad, inclusión y protección de la persona con discapacidad trabajadora.

Reconoce buenas prácticas organizacionales asociadas a la inclusión en el empleo de las personas con discapacidad, es decir, todas aquellas prácticas que permitan el ingreso, la continuidad y la promoción de las personas con discapacidad como trabajadoras en la organización.

Empresa galardonada:

•HP S.A. 

B. Reconocimientos de Buenas Prácticas Laborales para la Igualdad de Género del INAMU, en su séptima edición.

1. Categoría: Servicios externos que presta la organización que reconocen las necesidades diferenciadas de mujeres.

En muchas organizaciones es viable la generación de medidas de proyección comunal, o bien, de servicios externos que se brindan y que resulten en proyectos y acciones géneros sensibles. Esto va desde medidas que faciliten el acceso a los servicios que presta la organización tomando en consideración las necesidades e intereses de las mujeres en su diversidad, hasta servicios organizacionales alineados con los objetivos de igualdad de género o dirigidos exclusivamente a mujeres.

Las empresas galardonadas son:

• Asociación de Mujeres innovadoras y creadoras de oportunidades.
• BANCO BAC SAN JOSÉ 

2. Categoría: Gestión del talento humano para el cierre de las brechas entre mujeres y hombres.

Se refiere a aquellas acciones que dan cuenta de la importancia de gestionar el talento humano desde la diversidad y, en este caso, desde la perspectiva de género, partiendo del reto para las organizaciones públicas y privadas de elegir, diseñar, ejecutar y evaluar cualquier proyecto, servicio o acción en función de la identificación y reconocimiento de ese impacto diferencial que pueden tener las acciones en hombres y mujeres, según los distintos ámbitos de la gestión de los recursos humanos en las organizaciones. 

Las empresas galardonadas son:

•    Citi Business Services Costa Rica
•    Cargill Business Services 
•    Banco de Costa Rica 
•    Mutual Valores Puesto de Bolsa 
•    Kyndryl Costa Rica
•    RJM Abogados 

3. Categoría: Corresponsabilidad social de los cuidado.

El primer paso para poder implementar medidas de corresponsabilidad social de los cuidados es que haya un compromiso de la más alta dirección para abordar el tema, entendiendo que es importante no solo para la organización, en términos de su productividad y competitividad, sino que también contribuye a disminuir la doble jornada de trabajo de las mujeres, lo que a su vez facilita su incorporación y permanencia en el mercado laboral. Este es un tema país, pues al trabajarlo se está apuntando a lograr un desarrollo económico y social sostenible e inclusivo.

Las empresas galardonadas son:

•    Bimbo Global Services
•    Thomson Reuters
•    British American Tobacco

4. Categoría: Acciones a favor de la igualdad de género realizadas mediante alianzas público-privadas o privadas-privadas, en el marco de la Iniciativa de Paridad de Género. 

Las alianzas público-privadas y privadas-privadas son clave para poder acelerar los procesos de reactivación económica del país en general y la incorporación y permanencia de las mujeres en el empleo de calidad, contribuyendo al cierre de las brechas económicas de género en los mercados y la comunidad.

La consolidación de este tipo de sinergias deriva en acciones afirmativas sólidas y estratégicas para promover el ingreso de las mujeres al mercado laboral, el mejoramiento de la calidad de sus empleos y elevar la productividad y competitividad de las empresas.

La empresa galardonada es:

•IBM Business Transformation Center 

5. Categoría: Prácticas de incorporación laboral, de formación y educación de las mujeres en las áreas de ciencia y tecnología.

La participación de las mujeres en la ciencia y la tecnología es desigual con respecto a los hombres, dado que los estereotipos de género modelan las preferencias educativas y profesionales y transversalizan los ámbitos educativos y laborales. Las organizaciones con mayores factores de potenciación del desarrollo del país, como son la ciencia, la tecnología, las telecomunicaciones y la innovación, pueden hacer las transformaciones requeridas a fin de aprovechar el talento de todas las personas y en especial de las mujeres, en beneficio del desarrollo del país y en la atención de sus intereses diferenciales. 

Las empresas galardonadas son:

•Cargill Business Services 
•INTEL Costa Rica