Sello de Igualdad de Género


Hacia adónde vamos

El proyecto se ha propuesto para el 2019:

  • Involucrar a nuevas empresas y apoyar a las organizaciones comprometidas con la consecución del Sello de Igualdad de Género.
  • El desarrollo de vínculos con organizaciones del sector privado-empresarial y organizaciones del sector público, particularmente en la promoción de campañas de comunicación para aumentar la participación de  mujeres en el sector turístico y el sector construcción.
  • Desarrollo del ciclo anual de capacitaciones, atendiendo a las necesidades específicas de las empresas que han avanzado en el proceso para la consecución del Sello de Igualdad de Género.
  • Articulación del proyecto de empleabilidad para mujeres en situación de violencia referidas por el INAMU.
  • Investigación sobre la situación de las mujeres en el mercado laboral en términos de su ingreso y permanencia. 
  • Desarrollo de la evaluación final de los resultados del proyecto, con miras a la revisión de la Norma INTE G38:2015.

Normativa

El Esquema de Certificación establece las reglas, los procedimientos y las gestiones que deben realizar aquellas organizaciones públicas o privadas que deseen Certificarse con la Norma Nacional  INTE G38:2015. Asimismo, este Esquema de Certificación incluye los requisitos para los Organismos Certificadores y el Ente Costarricense de Acreditación.

Los Criterios para la Aplicación de la Norma INTE 38-01-01 tienen como objetivo establecer criterios aclaratorios que deben ser aplicados para la implementación de la norma  INTE G38:2015. Sistema de Gestión para la Igualdad de Género en el Ámbito Laboral.

El cumplimiento de este Esquema de Certificación y sus requisitos para la certificación de los Sistemas de Gestión para la Igualdad de Género en el Ámbito Laboral, tiene como finalidad, asegurar un cumplimiento mínimo para todas las organizaciones que obtengan la certificación.  

El Reglamento establece los requisitos y el procedimiento para otorgar y utilizar el "Sello de Igualdad de Género" del Instituto Nacional de las Mujeres de Costa Rica (INAMU) a organizaciones que cumplen con la norma INTE G38: 2015 y el Esquema para la Certificación del Sistema de Gestión para la Igualdad de Género en el Ámbito Laboral.

Persona de contacto

Área de Políticas Públicas para la autonomía económica de las mujeres, INAMU

Andrea Milla Quesada
amilla@inamu.go.cr
selloigualdad@inamu.go.cr
(506) 2527 8466

Estadísticas

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Testimonios

Herramientas Didácticas

La presente Guía tiene como propósito orientar las estrategias y las acciones implementadas por las empresas ante la detección de una presunta situación de violencia contra las mujeres; específicamente, situaciones de violencia en relaciones de pareja. De allí que se dirija al personal del departamento de Recursos Humanos u otro personal capacitado que la empresa destine para efectos de su aplicación.

La población meta con la que se debe trabajar la Guía son las mujeres mayores de 18 años que, siendo colaboradoras, enfrentan situaciones de violencia por parte de su pareja o se encuentran en riesgo de enfrentarla y, por tanto, requieren de acciones afirmativas de parte de la empresa, para efectos de ejercer su derecho humano a una vida libre de violencia.

 

Esta guía sirve de apoyo a las organizaciones que quieran asumir o que estén asumiendo un rol activo en la consolidación del enfoque de corresponsabilidad social de los cuidados en el país. Es un instrumento para que las organizaciones aprendan sobre cómo abordar el tema y conozcan buenas prácticas que ya se están implementando en el país. 

 

Acontinuación se presenta el Módulo de capacitación para instituciones públicas y privadas, el cual constituye una herramienta de apoyo y formación en igualdad de género en el ámbito de trabajo. En este sentido, pretende ayudar y orientar a las organizaciones, y a quines las integran, a identificar, visualizar y eliminar las posibles brechas existentes entre mujeres y hombres.

 

El propósito de esta guía es ser una herramienta útil, que sirva de orientación a las organizaciones tanto públicas como privadas interesadas en realizar un diagnóstico de brechas de género. El documento debe tomarse como un instrumento de ayuda y un punto de referencia, cuyas recomendaciones se adapten de manera flexible a la realidad de cada organización. 

 

La Guía para la elaboración de Políticas e Igualdad de Género enlas organizaciones públicas y privadas, tiene por objeto dar pautas a las organizaciones que decidan poner en marcha políticas y planes de acción para fortalecer, promover y asegurar la igualdad de género a lo interno. También tiene en cuenta los requerimientos establecidos para las políticas de género en la norma INTE 38-01-01, que regula el Sistema de Gestión para la Igualdad de Género (SIGIG). 

 

Este instrumento esboza una metodología específica para auditar organizaciones interesadas en la implantación del SIGEG y forma parte de un conjunto de documentos de apoyo básicos elaborados para tal fin, como la Guía para el Diagnóstico de Brechas de Género y un Módulo de Capacitación.