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Igualdad de Género en el Empleo

Herramientas Didácticas

Igualdad de derechos y no discriminación por género: guía de autoverificación para las empresas.

La presente guía ha sido diseñada como una herramienta práctica con el propósito de apoyar y orientar a las empresas que buscan cumplir con las leyes nacionales e internacionales que aplican en el país para asegurar la igualdad de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres en el ámbito de trabajo y contribuir así, a mejorar sus prácticas laborales.

 

Lineamientos para la construcción de una política interna para prevenir, desalentar y sancionar el hostigamiento sexual en el empleo.

El hostigamiento sexual en el empleo, como manifestación de la violencia contra las mujeres, presenta una incidencia global creciente en el mundo laboral. Esta problemática impacta no solo a las personas víctimas, mayoritariamente mujeres, sino que afecta de manera directa la productividad y compromete la consecución de los Objetivos del Desarrollo Sostenible planteados en la Agenda 2030 y los derechos humanos contemplados en esta.

La tarea de prevenir, prohibir y sancionar el hostigamiento sexual en el empleo surge como una necesidad urgente de atención en los ámbitos empresariales del sector privado, a fin de responder al mandato de la Ley No 7476, Ley contra el hostigamiento sexual en el empleo y la docencia, que establece como objetivo último "prevenir, prohibir y sancionar el hostigamiento sexual como práctica discriminatoria por razón de sexo, contra la dignidad de las mujeres y de los hombres en el ámbito de trabajo y educativo, en el sector público y el sector privado" (art. 2).

Para el cumplimiento de este objetivo, se ha diseñado esta Guía, con diez apartados por medio de los cuales se acompaña metodológicamente a las empresas del sector privado en la implementación de buenas prácticas para el diseño y ejecución de una política de prevención y sanción del hostigamiento sexual, apegada a las demandas de la legislación nacional y a los instrumentos jurídicos internacionales, con enfoque de derechos humanos, derechos humanos de las mujeres y de Violencia contra las Mujeres (VcM).

 

Orientaciones a las empresas privadas para la planificación, detección y referencia de casos de situaciones de violencia en el contexto de la relación de pareja.

La presente Guía tiene como propósito orientar las estrategias y las acciones implementadas por las empresas ante la detección de una presunta situación de violencia contra las mujeres; específicamente, situaciones de violencia en relaciones de pareja. De allí que se dirija al personal del departamento de Recursos Humanos u otro personal capacitado que la empresa destine para efectos de su aplicación.

La población meta con la que se debe trabajar la Guía son las mujeres mayores de 18 años que, siendo colaboradoras, enfrentan situaciones de violencia por parte de su pareja o se encuentran en riesgo de enfrentarla y, por tanto, requieren de acciones afirmativas de parte de la empresa, para efectos de ejercer su derecho humano a una vida libre de violencia.

 

Guía para implementar buenas prácticas laborales de corresponsabilidad social de los cuidados organizacionales.

Esta guía sirve de apoyo a las organizaciones que quieran asumir o que estén asumiendo un rol activo en la consolidación del enfoque de corresponsabilidad social de los cuidados en el país. Es un instrumento para que las organizaciones aprendan sobre cómo abordar el tema y conozcan buenas prácticas que ya se están implementando en el país. 

 

Módulo de capacitación del Sistema de Gestión para la Igualdad de Género.

A continuación se presenta el Módulo de capacitación para instituciones públicas y privadas, el cual constituye una herramienta de apoyo y formación en igualdad de género en el ámbito de trabajo. En este sentido, pretende ayudar y orientar a las organizaciones, y a quienes las integran, a identificar, visualizar y eliminar las posibles brechas existentes entre mujeres y hombres.

 

Guía para el diagnóstico de brechas de género en las organizaciones públicas y privadas.

El propósito de esta guía es ser una herramienta útil, que sirva de orientación a las organizaciones tanto públicas como privadas interesadas en realizar un diagnóstico de brechas de género. El documento debe tomarse como un instrumento de ayuda y un punto de referencia, cuyas recomendaciones se adapten de manera flexible a la realidad de cada organización. 

 

Guía para la elaboración de políticas de igualdad de género en las organizaciones públicas y privadas. 

La Guía para la elaboración de Políticas e Igualdad de Género en las organizaciones públicas y privadas, tiene por objeto dar pautas a las organizaciones que decidan poner en marcha políticas y planes de acción para fortalecer, promover y asegurar la igualdad de género a lo interno. También tiene en cuenta los requerimientos establecidos para las políticas de género en la norma INTE 38-01-01, que regula el Sistema de Gestión para la Igualdad de Género (SIGIG). 

 

 

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