Visor de contenido web
Le invitamos a informarse del quehacer institucional
Aquí podrá encontrar nuestros principales programas de trabajo, los cuales buscan derribar barreras y construir una sociedad justa e igualitaria, todo en el marco de los derechos humanos de las mujeres.
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Descripción:
El objetivo de la Estrategia para la Igualdad de Género en el Empleo es apoyar y guiar a las empresas privadas e instituciones públicas para que, de forma innovadora, logren identificar las brechas de género existentes en sus centros de trabajo y establezcan planes y medidas para eliminarlas progresivamente. Busca generar cambios culturales dentro de las organizaciones y contribuir a la construcción de una ética empresarial a favor de la igualdad entre hombres y mujeres.
¿Cómo el INAMU implementa este programa?
El programa consta de tres componentes o procesos: En el caso del curso de capacitación, llamado "Introducción a la perspectiva de género y sus implicaciones en el ámbito laboral", está dirigido a empresas privadas e instituciones públicas con interés en generar condiciones para la transformación cultural hacia la igualdad de género, a lo interno de sus organizaciones. Se desarrollará dos veces al año, en marzo y setiembre. La inscripción y los requisitos se colocan un mes antes (febrero y agosto) en el portal web y las redes sociales del INAMU. En cuanto a las herramientas o Guías didácticas, se ha generado una serie de 10 Guías didácticas para orientar a las organizaciones privadas y públicas en la promoción y desarrollo de los distintos procesos para promover la igualdad de género a lo interno de sus organizaciones. El INAMU, en el marco de una comisión técnica especializada, revisa la práctica presentada y si reúne los criterios predefinidos otorga un reconocimiento a la empresa u organización. Conozca los reconocimientos de buenas prácticas otorgados. Sello Bronce cuando la empresa se certifica en la norma INTE G38-1:2021, Promoción para la igualdad de género en el ámbito laboral. Sello Plata cuando la empresa se certifica en la norma INTE G38-2:2021, Acciones afirmativas para la igualdad de género en el ámbito laboral. Sello Oro cuando la empresa se certifica en la norma INTE G38-3:202, Sistema de gestión para la igualdad de género en el ámbito laboral. Para entender este proceso de certificación se creó el "Esquema para la certificación en igualdad de género en el ámbito laboral", que es el marco que establece las reglas, los procedimientos y la gestión de la certificación en igualdad de género en el ámbito laboral en sus 3 niveles, los cuales son reconocidos por el INAMU. Este esquema se adjunta: (va adjunto en correo, versión 3.1) Conozca las Normas INTE G38-2021: Tienda | INTECO
Población meta:
Empresas privadas e instituciones públicas cualquiera que sea la localización, forma jurídica, tamaño o actividad.
Contacto:
Teléfono: 25 27 84 6
Descripción:
A través de la producción del conocimiento se busca evidenciar las brechas existentes y las expresiones de la discriminación contra las mujeres en los distintos ámbitos de la vida cotidiana, lo cual contribuye a la ruptura de paradigmas sexistas y discriminatorios que se expresan en las relaciones entre las personas, y determinan las posibilidades de acceso de las mujeres a las oportunidades y recursos en los espacios educativos, institucionales, familiares y comunitarios.
¿Cómo el INAMU implementa este programa?
Analizando el estado de los derechos humanos de las mujeres en el país, mediante investigaciones y estudios realizados desde el INAMU, que permiten evidenciar su realidad y diversidad, orientando la toma de decisiones, el impulso, la incidencia y el seguimiento a las políticas públicas, y la rendición de cuentas a la ciudadanía a favor de la igualdad entre mujeres y hombres.
Contacto:
Descripción:
Tiene como objetivo potenciar el liderazgo y la organización de las mujeres con el propósito de incidir en una cultura de participación integral de las personas que colaboran en las organizaciones sociales y está dirigido a mujeres que participan en organizaciones sociales, teniendo en cuenta dos factores: el lugar donde desarrollan sus liderazgos y la forma de ejercerlo.
Población meta:
Mujeres que participan en organizaciones sociales.
Descripción:
Es un proceso formativo que responde a la Ley 7769 de atención de mujeres en condiciones de pobreza, tiene como objetivo garantizar el mejoramiento de las condiciones de vida de las mujeres, mediante un proceso de formación integral. El proceso de capacitación desarrollado por el INAMU busca fortalecer y potenciar las capacidades de las mujeres a nivel individual y colectivo. Mediante el enfoque de género y derechos humanos, se desarrollan temas como: derechos humanos y de las mujeres, procesos de socialización, roles de género, violencia, organización y liderazgo, salud sexual y reproductiva. A través de metodologías participativas se busca el empoderamiento de las mujeres y el fortalecimiento de su autonomía, de manera que con el apoyo del resto de las instituciones que participan en este Programa, puedan acceder a programas institucionales específicos que les permita mejorar su calidad de vida. Ley 7769 La Ley 7769 "Atención a las Mujeres en condiciones de Pobreza", tiene como objetivo garantizar el mejoramiento en las condiciones de vida de las mujeres, mediante un proceso de formación integral que comprenda al menos: capacitación y formación humana, capacitación técnico laboral, inserción laboral y productiva, acceso a vivienda digna y un incentivo económico ligado a los procesos de capacitación. (Art.2) Forman parte de esta Ley el Instituto Mixto de Ayuda Social (IMAS), Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU) Instituto Nacional de Aprendizaje (INA), Ministerio de Educación Pública (MEP), Caja Costarricense del Seguro Social (CCSS), Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS). El Fondo Nacional de Becas (FONABE) también se ha sumado al conjunto institucional que busca a través de su oferta mejorar la calidad de vida de las mujeres atendidas.
Población meta:
Mujeres en condiciones de pobreza de todo el país seleccionadas y referidas por el IMAS.
Certificación:
Descripción:
Tiene como objetivo incidir técnica y políticamente en la incorporación del enfoque de género en las políticas y servicios del ecosistema empresarial mediante la articulación interinstitucional de los servicios de desarrollo empresarial y financiero y el fortalecimiento personal y colectivo de las mujeres para el ejercicio de sus derechos económicos.
Población meta:
Mujeres con emprendimientos e ideas de negocios e instituciones involucradas en el desarrollo de la empresariedad en el país.
Descripción:
Se brinda capacitación, asesoría y acompañamiento a instancias institucionales conformadas para la promoción de acciones a favor de la igualdad y equidad de género y a instancias de coordinación local y regional para impulsar el cumplimiento de los compromisos nacionales e internacionales que pretenden cerrar las brechas de género, eliminar la violación de derechos, la discriminación de las mujeres y asegurar la participación de las mujeres como ciudadanas plenas.
Población meta:
Oficinas Municipales de la Mujer (OFIM), Comisiones Municipales de la Condición de la Mujer (CMCM), Redes Locales de Prevención de la Violencia intrafamiliar e instancias de coordinación local y regional.
Descripción:
La Unidad Centro de Formación Política de las Mujeres desarrolla cursos y asesoría técnica sobre liderazgo, organización, participación e incidencia política, lideresas que participan en organizaciones y espacios de toma de decisiones, con el fin de que tengan mayores capacidades de ejercer liderazgos transformadores, participar e incidir políticamente a favor de la igualdad de género.
Qué hacemos desde el INAMU para aportar en ese campo:
Población meta:
Mujeres diversas que participan en organizaciones (cooperativas, sindicatos, asociaciones solidaristas, asociaciones comunales, otras organizaciones comunales, organizaciones de mujeres, partidos políticos, entre otros) y espacios de toma de decisiones (concejos municipales, concejos de distrito, juntas directivas, comisiones y comités, etc).
Contacto:
Descripción:
Qué hacemos desde el INAMU para aportar en ese campo:
Población meta:
Contacto: