Empresa

Buena Práctica

Banco de Costa Rica

• Política Declaración de igualdad, equidad e inclusión y proscripción general de cualquier forma de discriminación y manifestaciones conexas de intolerancia y la puesta en marcha de acciones afirmativas para aumentar la posibilidad de participación de mujeres en puestos de liderazgo.

Compañía Nacional de Fuerza y Luz

• Procesos sistemáticos de capacitación y certificación a todo el personal en temáticas de igualdad de género que ha posibilitado promover la transversalización de la perspectiva de género en el quehacer de las diversas dependencias
• La incorporación de la variable de género en el Manual para la inclusión de criterios de sostenibilidad para la contratación de bienes y servicios, con el fin de que las actividades que se desarrollen como parte del servicio o contratación, garanticen la atención a los derechos humanos, el trabajo digno, la seguridad y la salud, tanto del personal propio de la Compañía como de terceros. Este proceso incluye actividades de sensibilización en el tema de igualdad de género a todas las empresas contratadas.

Standard Fruit Company de Costa Rica S.A. - DOLE

• Procesos con grupos de mujeres de las zonas aledañas a través del Programa INTÉGRATE, brindándoles acompañamiento y asesoría técnica para impulsar su inserción productiva

HOLCIM

• Apoyo al desarrollo económico de un grupo de mujeres emprendedoras en zonas vulnerables del distrito de Agua Caliente de Cartago, a través del programa denominado "El Hormiguero", que ha procurado en un contexto marcado por el desempleo y las afectaciones propias de la pandemia, constituirse en un programa tipo incubadora de negocios, que responda a las necesidades prácticas de mujeres en situación de vulnerabilidad, fortaleciendo sus habilidades para la gestión de empresas

COOPECAJA

• Acciones y procesos con grupos de mujeres afiliadas, tanto funcionarias como mujeres que accesan los servicios de la Cooperativa, para desarrollar una serie de iniciativas hacia el fortalecimiento de capacidades y servicios de capacitación en temas de emprendimientos y otorgamiento de créditos a PYMES lideradas por estas mujeres.

FOUNDEVER

• Sensibilizar, capacitar y otorgar la licencia de paternidad más allá de lo establecido en la ley. Actualmente, se otorga un total de doce días por licencia de paternidad que serán disfrutados por el asociado durante el primer año de vida de su hijo o hija

UNOPS

• Formación, capacitación y sensibilización mediante talleres socioeducativos en el tema de Hostigamiento Sexual Laboral y Acoso Sexual Callejero, realizados en el proyecto de construcción de los pasos a desnivel en la Ruta Nacional No. 39, al 100% del personal, tanto hombres como mujeres, con contenidos y metodologías diferenciadas

SHYFT

• Convenio bilateral con la organización TRANSVIDA para promover un acompañamiento formativo sistemático a mujeres trans, brindándoles herramientas de capacitación en inglés e informática para fortalecer sus capacidades hacia su incorporación en el mercado laboral con la propia empresa o con sus contactos inmediatos

Municipalidad de Goicoechea

• Acciones y procesos con grupos de mujeres de todos los distritos del cantón, al desarrollar una serie de iniciativas en el marco de la Política de Igualdad de la Municipalidad, en temáticas y proyectos diversos, que van desde la promoción de la salud, actividad física, recreación y deporte hasta procesos enfocados en la atención y prevención de la violencia contra las mujeres; acciones afirmativas para el empleo y el emprendimiento; promoción de la participación política y comunitaria, y el desarrollo de acciones en educación.
• Incorporación de asesorías técnicas y capacitaciones para la transversalización del enfoque de género en diversos procesos y proyectos estratégicos a lo interno de la organización.