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Las Oficinas Ministeriales y Sectoriales de la Mujer OMM/OMS fueron creadas en 1994, por Acuerdo del Consejo Social de Gobierno, como instancias responsables de velar por el cumplimiento de las políticas gubernamentales para la equidad de género en las instituciones de la Administración Pública.
A partir de 1994 y de conformidad con este Acuerdo, el Centro Nacional para el Desarrollo de la Mujer y la Familia CMF, asumió la coordinación de estas Oficinas, estableciendo como una tarea prioritaria el desarrollo de las capacidades técnicas del personal a cargo de ellas, con el propósito de introducir y aplicar la visión de género dentro de las políticas y la acción institucional de las entidades gubernamentales.
La experiencia acumulada y el trabajo realizado por las Oficinas Ministeriales y Sectoriales de la Mujer durante este período, justificaron la necesidad e importancia de respaldar legalmente su creación dentro de la estructura organizacional de las entidades de gobierno y de fortalecer su funcionamiento mediante el desarrollo de las capacidades institucionales.
Es así, como en 1998 con la aprobación de la Ley N° 7801 que transforma el CMF en el Instituto Nacional de las Mujeres INAMU, se le asignó al Instituto la atribución de promover la creación de Oficinas Ministeriales, Sectoriales y Municipales de la Mujer; además de garantizar y coordinar su funcionamiento.
A partir de esta fecha, el Instituto, en concordancia con las atribuciones asignadas, se propuso el objetivo de fortalecer y consolidar estas instancias para convertirlas en promotoras, orientadoras y asesoras de los procesos dirigidos hacia la implantación de las políticas para la equidad de género en las instancias de Gobierno.
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Atribuciones de INAMU para la aplicación de políticas públicas de equidad, en las instituciones de Gobierno
En su ley de creación se le asignó al Instituto como una atribución central, formular e impulsar la política nacional para la igualdad y equidad de género, en coordinación con las instituciones públicas, las instancias estatales que desarrollan programas para las mujeres y las organizaciones sociales. También se le adjudicó la responsabilidad de coordinar y vigilar que las instituciones públicas establezcan y ejecuten las políticas nacionales, sociales y de desarrollo humano, así como las acciones sectoriales e institucionales de la política nacional para la igualdad y la equidad de género.
En concordancia con estos mandatos jurídicos, se creó el Área de Gestión de Políticas Públicas para la Equidad de Género, encargada de promover, asesorar y acompañar los procesos de formulación, aplicación, seguimiento y evaluación de las políticas públicas para la equidad de género en las instancias de Gobierno.
La fortaleza legal y organizacional, aunada a la experiencia adquirida durante el último quinquenio, le permitió al INAMU redireccionar su estrategia de intervención para transversar el enfoque de género en la dinámica regular de las instituciones estatales y con ello propiciar que las mujeres accedan y disfruten, de los beneficios del desarrollo nacional en condiciones de equidad.
Para alcanzar este fin, el Instituto legitima el papel de la Unidad de la Mujer o de Equidad de Género.
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Misión y Objetivos de las Unidades de la Mujer o de Equidad de Género
Su misión es promover, orientar, fortalecer y monitorear los procesos de cambio de la cultura institucional, que requieren la prestación de servicios con equidad y las relaciones laborales internas en igualdad de oportunidades y derechos.
Los objetivos que orientan el accionar de esta Unidad son:
- Impulsar el proceso de incorporación de la visión de género en la planificación institucional y en los procesos administrativos internos, con el fin de mejorar la calidad de la prestación de los servicios y las condiciones laborales de las y los funcionarias/os.
- Fiscalizar y apoyar los procesos de aplicación de las políticas nacionales de equidad de género en la institución.
- Coordinar los compromisos asumidos por la institución con planes y programas de Gobierno dirigidos a promover la equidad y la igualdad entre mujeres y hombres.
- Recibir consultas sobre las situaciones de discriminación que enfrentan las funcionarias de la institución por razones de género y canalizarlas hacia las instancias competentes.
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Instancias para la promoción de derechos 
