Contenido:

Mujeres, trabajo y empleo: una visión de género

El trabajo y el empleo: situación y perspectivas de las mujeres en Costa Rica

Política Nacional sobre Mujeres, Trabajo y Empleo

El quehacer del INAMU en trabajo y empleo: 

Sistema de Gestión en Igualdad y Equidad de Género -SIGEG.

Proyecto Piloto de Información, Orientación e Intermediación Laboral con enfoque de Género para Municipalidades.

Transversalización de la Igualdad y Equidad de Género en Servicios Estratégicos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social - MTSS.

Formación Técnica con Igualdad y Equidad de Género.

Reconocimiento de jornadas parciales en la definición de montos a la Seguridad Social y ampliación de la cobertura contributiva directa a mujeres amas de casa, cuentra propia y empleadas domésticas.

Trabajo doméstico.

Ley de Trabajo Doméstico

Investigación: El trabajo doméstico remunerado en Costa Rica: Entre ocupación y pilar de los cuidados

Mujeres, trabajo y empleo: una visión de género

Plantea una concepción  sobre Trabajo, su razón de ser en la sociedad, haciendo referencia a una de las formas  que han adoptado sociedades para la distribución de los bienes y servicios que produce. Menciona la división sexual del trabajo que tiene como base el sexo de las personas para la organización del trabajo; se caracteriza el trabajo productivo y reproductivo, su valor y las inequidades que produce. Finalmente, se abordan las consecuencias que tiene esta forma de organización sexual en el mercado de trabajo, considerando las características actuales de éste (ver más...).

El trabajo y el empleo: situación y perspectivas de las mujeres en Costa Rica (en construcción).

 Política Nacional sobre Mujeres, trabajo y empleo.

Se presentan de forma sintetica los principales resultados de la Política Nacional sobre Mujeres, trabajo y empleo realizada en 1999 y que tiene como base la consulta a  542 mujeres (ver más..).

A continuación puede descargar la Política de género del Ministerio de Trabajo.

El quehacer del INAMU en  Trabajo y empleo:

Sistema de Gestión en Igualdad y Equidad de Género -SIGEG.

El SIGEG es un Sistema de Gestión que tiene como propósito la eliminación gradual de las brechas de equidad de género en el empleo. En este apartado se brinda una explicación de este Sistema, incorporando sus antecedentes, instrumentos elaborados, empresas certificadas y lecciones aprendidas a la fecha. Este programa es conocido como Certificación en Igualdad de Género o Sello de Equidad (ver más...).

El fortalecimiento de los servicios de intermediación laboral desde un enfoque de equidad de género es uno de los objetivos de este proyecto piloto que inicia con dos Municipalidades: la Municipalidad del cantón Central de la Provincia de Alajuela y el Cantón de Desamparados, ubicado en la Provincia de San José (ver más...).

¿Qué es el Proyecto Piloto de Información, Orientación e Intermediación de Empleo con enfoque de género?

Es un esfuerzo conjunto entre las Municipalidades de los cantones de Desamparados y Alajuela y el Instituto Nacional de las Mujeres, INAMU, para avanzar en la promoción de los derechos al trabajo de las mujeres.

Tiene como propósito fortalecer las capacidades de ambas Municipalidades en la aplicación del enfoque de género, especialmente en sus oficinas de intermediación. Es decir, que se consideren en los procesos de intermediación de empleo, las diferencias y desigualdades existentes entre mujeres y hombres y se  realicen acciones para eliminarlas.

Esta es una forma de llevar a la práctica el compromiso asumido por el Estado Costarricense en Convenios Internacionales y Normativa Nacional, de combatir la discriminación por razones de sexo, tales como, la Declaración Universal de los Derechos Humanos, los Convenios 110 y 111 de la Organización Internacional del Trabajo, OIT, la Ley de Promoción de la Igualdad Real, (1990), la Plataforma de Acción de la Cuarta Conferencia Internacional de las Naciones Unidas sobre la Mujer, celebrada en Beijing  (1995), el Consenso de Quito  2007,  así como toda la normativa nacional en materia de derechos Laborales y derechos de las Mujeres en materia de empleo.

De manera más reciente, este proyecto se inscribe como una acción estratégica de  la Política Nacional para la Igualdad y Equidad de Género, PIEG (2007-2017).

¿Por qué surge este proyecto?

En Costa Rica, las mujeres tienen mayores tasas de desempleo, reciben menores ingresos y experimentan diversas formas de discriminación por razones de género, antes y después de obtener un empleo. En algunos casos, se les discrimina por la posibilidad de embarazarse o porque tienen niños o niñas pequeñas a su cargo, lo que, a decir de algunos empresarios y empresarias,  “genera problemas y gastos para la empresa”.

Este proyecto surge entonces porque existe discriminación hacia las mujeres y su propósito es generar conciencia sobre los efectos nocivos de la discriminación,  para eliminarla.  En este marco, se  realizan actividades de sensibilización con las personas encargadas de los servicios de intermediación de las Municipalidades, a quienes son responsables de la gestión de recursos humanos de las empresas y con las mujeres.

Talleres de capacitación para mujeres desempleadas:

En cada una de las Municipalidades se organizan talleres dirigidos a mujeres desempleadas o que buscan empleo. El objetivo es fortalecer sus capacidades  (conocimientos y habilidades), para que estén en mejores condiciones de obtener un empleo. Por ejemplo, en los talleres se brindan sugerencias para gestionar un empleo, para presentarse a una entrevista, elaborar un currículo y enfrentar la discriminación.

Talleres de Capacitación para Responsables de Recursos Humanos de las Empresas:

En estos talleres se hacen visibles las diversas formas en que se discrimina a las mujeres antes y durante el empleo, o la contratación de mujeres en puestos “no tradicionales”. Asimismo, se reconocen  las capacidades de las mujeres y las ventajas que obtienen las empresas cuando las contratan.

También en la capacitación se conocen los Convenios Internacionales firmados por el Estado costarricense sobre No Discriminación y el compromiso de las Municipalidades y de las empresas en su cumplimiento.

Lo que ganan los empresarios y empresarias cuando contratan mujeres:

Muchos empresarios y empresarias    coinciden en que el contratar mujeres    le da a la empresa la oportunidad de contar con colaboradoras que muestran:

Mayor responsabilidad con su trabajo.

Mayor capacidad para organizar y ordenar.                                                                                                                                                    

Mayor capacidad para comprender  y atender a las personas.           

Por ese motivo queremos que las empresas, mediante este servicio aprovechen las ventajas comparativas de la contratación del talento humano de las mujeres.

Lo que obtienen las mujeres cuando se capacitan para buscar empleo:

Mayor seguridad sobre sus habilidades y capacidades, lo que les da mayor autoestima en una entrevista de trabajo.

Mayor capacidad para desenvolverse en la gestión del empleo, ya sea cuando hace una llamada telefónica o cuando debe presentarse a una reunión de trabajo.

Mayor conocimiento para hacer un currículo u hoja de vida, o bien una carta de solicitud de empleo.

Por estos motivos invitamos a las mujeres a participar en este servicio de intermediación de empleo, para que su búsqueda de trabajo se sea más fácil, mostrando sus habilidades y conocimientos con creatividad.