Las políticas públicas son instrumentos de intervención y planificación a través de las cuales se distribuyen e institucionalizan las oportunidades y recursos entre mujeres y hombres considerando otras condiciones de su vida como edad y etnia. Constituyen intentos de solución a problemas que viven mujeres y hombres, cosiderando sus diferencias.

Videos ilustrativos

Para observar cada video de clic a cada imagen a continuación:

Video Tenemos derechos.

Video "Las mujeres generamos riqueza" .

¿Qué es el Proyecto Piloto de Información, Orientación e Intermediación de Empleo con enfoque de género?

Es un esfuerzo conjunto entre las Municipalidades de los cantones de Desamparados y Alajuela y el Instituto Nacional de las Mujeres, INAMU, para avanzar en la promoción de los derechos al trabajo de las mujeres.

Tiene como propósito fortalecer las capacidades de ambas Municipalidades en la aplicación del enfoque de género, especialmente en sus oficinas de intermediación. Es decir, que se consideren en los procesos de intermediación de empleo, las diferencias y desigualdades existentes entre mujeres y hombres y se  realicen acciones para eliminarlas.

Esta es una forma de llevar a la práctica el compromiso asumido por el Estado Costarricense en Convenios Internacionales y Normativa Nacional, de combatir la discriminación por razones de sexo, tales como, la Declaración Universal de los Derechos Humanos, los Convenios 110 y 111 de la Organización Internacional del Trabajo, OIT, la Ley de Promoción de la Igualdad Real, (1990), la Plataforma de Acción de la Cuarta Conferencia Internacional de las Naciones Unidas sobre la Mujer, celebrada en Beijing  (1995), el Consenso de Quito  2007,  así como toda la normativa nacional en materia de derechos Laborales y derechos de las Mujeres en materia de empleo.

De manera más reciente, este proyecto se inscribe como una acción estratégica de  la Política Nacional para la Igualdad y Equidad de Género, PIEG (2007-2017).

¿Por qué surge este proyecto?

En Costa Rica, las mujeres tienen mayores tasas de desempleo, reciben menores ingresos y experimentan diversas formas de discriminación por razones de género, antes y después de obtener un empleo. En algunos casos, se les discrimina por la posibilidad de embarazarse o porque tienen niños o niñas pequeñas a su cargo, lo que, a decir de algunos empresarios y empresarias,  “genera problemas y gastos para la empresa”.

Este proyecto surge entonces porque existe discriminación hacia las mujeres y su propósito es generar conciencia sobre los efectos nocivos de la discriminación,  para eliminarla.  En este marco, se  realizan actividades de sensibilización con las personas encargadas de los servicios de intermediación de las Municipalidades, a quienes son responsables de la gestión de recursos humanos de las empresas y con las mujeres.

Talleres de capacitación para mujeres desempleadas:

En cada una de las Municipalidades se organizan talleres dirigidos a mujeres desempleadas o que buscan empleo. El objetivo es fortalecer sus capacidades  (conocimientos y habilidades), para que estén en mejores condiciones de obtener un empleo. Por ejemplo, en los talleres se brindan sugerencias para gestionar un empleo, para presentarse a una entrevista, elaborar un currículo y enfrentar la discriminación.

Talleres de Capacitación para Responsables de Recursos Humanos de las Empresas:

En estos talleres se hacen visibles las diversas formas en que se discrimina a las mujeres antes y durante el empleo, o la contratación de mujeres en puestos “no tradicionales”. Asimismo, se reconocen  las capacidades de las mujeres y las ventajas que obtienen las empresas cuando las contratan.

También en la capacitación se conocen los Convenios Internacionales firmados por el Estado costarricense sobre No Discriminación y el compromiso de las Municipalidades y de las empresas en su cumplimiento.

Lo que ganan los empresarios y empresarias cuando contratan mujeres:

Muchos empresarios y empresarias    coinciden en que el contratar mujeres    le da a la empresa la oportunidad de contar con colaboradoras que muestran:

Mayor responsabilidad con su trabajo.

Mayor capacidad para organizar y ordenar.                                                                                                                                                    

Mayor capacidad para comprender  y atender a las personas.           

Por ese motivo queremos que las empresas, mediante este servicio aprovechen las ventajas comparativas de la contratación del talento humano de las mujeres.

Lo que obtienen las mujeres cuando se capacitan para buscar empleo:

Mayor seguridad sobre sus habilidades y capacidades, lo que les da mayor autoestima en una entrevista de trabajo.

Mayor capacidad para desenvolverse en la gestión del empleo, ya sea cuando hace una llamada telefónica o cuando debe presentarse a una reunión de trabajo.

Mayor conocimiento para hacer un currículo u hoja de vida, o bien una carta de solicitud de empleo.

Por estos motivos invitamos a las mujeres a participar en este servicio de intermediación de empleo, para que su búsqueda de trabajo se sea más fácil, mostrando sus habilidades y conocimientos con creatividad.