Buenas Prácticas Laborales para la Igualdad de Género

El Instituto Nacional de las Mujeres, en el marco del Decreto Ejecutivo Nº 37905-MP-MCM del 25 de setiembre de 2013, publicado en la Gaceta n. 184, crea el Sistema de Reconocimientos para la Igualdad de Género en el Empleo a fin de motivar a las organizaciones, públicas y privadas, a tomar medidas que promuevan la igualdad de oportunidades y trato entre mujeres y hombres y el cierre de brechas de género en el ámbito laboral.  Bajo este Sistema el INAMU promueve el Reconocimiento a Buenas Prácticas Laborales para la Igualdad de Género.

El Sistema de Reconocimientos, responde a los fines y las atribuciones establecidas en la Ley de creación del INAMU 7801 del 30 de abril de 1998, según los artículos 3 y 4 y aporta al cumplimiento del Plan Estratégico Institucional y a la Política Nacional para la Igualdad y Equidad de Género -PIEG-.  En el contexto internacional, está acorde con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda de Desarrollo 2030 impulsada por las Naciones Unidas, mostrando de esta manera, los aportes del sector económico (público y privado) a los compromisos internacionales que ha contraído Costa Rica sobre esta problemática.

El Sistema de Reconocimientos constituye un instrumento de política pública que coadyuva en el logro de los objetivos de igualdad en el empleo para las mujeres, su inserción y permanencia, por lo que se convierte en un medio para subsanar las desventajas históricas que las mujeres presentan en el mercado laboral producto de las condicionantes de género.   Asimismo, promueve cambios culturales dentro de las organizaciones y contribuye a la construcción de una ética empresarial que dependerá del compromiso y voluntad de quienes están al mando de la organización.

 

Este instrumento es una ventana de oportunidad para que las organizaciones, independientemente de su ubicación geográfica, tipo de actividad y tamaño, puedan beneficiarse de los Reconocimientos que otorga el INAMU.

   

El presente documento explica las características y requerimientos del Reconocimiento a Buenas Prácticas Laborales para la Igualdad de Género; se especifican los requisitos, el procedimiento de inscripción, las categorías, los criterios de selección de las Buenas Prácticas y la vigencia del reconocimiento.

 

Los incentivos que obtienen las organizaciones que se someten a un reconocimiento de Buenas Prácticas Laborales para la Igualdad de Género tienen el respaldo del INAMU.  Podrán participar todas aquellas organizaciones cuyas medidas implementadas van más allá de las acciones que por mandato legal o por orden de autoridad deben cumplir.  Tales disposiciones mínimas son: estar al día con el pago de todos los impuestos nacionales y con la seguridad social Caja Costarricense del Seguro Social (CCSS), Instituto Nacional de Aprendizaje (INA), Fondo de Desarrollo Social y Asignaciones Familiares, (FODESAF), Instituto Mixto de Ayuda Social (IMAS).

 

Bases del Reconomiento

Formulario de Inscripción