INAMU reconoce buena prácticas laborales para la Igualdad de Género

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Con el fin de motivar a las organizaciones públicas y privadas a tomar medidas que promuevan la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el cierre de brechas de género en el ámbito laboral, el Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU), entregó esta tarde, el Reconocimiento a las Buenas Prácticas Laborales para la Igualdad de Género.

En total trece empresas privadas y dos Instituciones Públicas recibieron, de manos de la Ministra de la Condición de la Mujer y Presidenta Ejecutiva del INAMU, Alejandra Mora Mora, el reconocimiento público por las acciones a favor de la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en diversos ámbitos de la vida laboral.

"Este reconocimiento es de suma importancia ya que no solo se alienta a las empresas, organizaciones e instituciones a fomentar acciones en favor de la igualdad de género, sino que también se contribuye al trabajo decente y permanente para las mujeres", manifestó Mora.

Qué son las Buenas Prácticas Laborales

Las buenas prácticas laborales contribuyen a eliminar conductas discriminatorias y provocan cambios en la cultura y gestión organizacional, por ejemplo, la comunicación no sexista; las licencias de paternidad para aquellos colaboradores que van a tener una hija o un hijo o tienen responsabilidades de cuido con algún familiar; así como la adecuación de horarios, jornadas de trabajo y oportunidades de capacitación, considerando las necesidades y especificidades de mujeres y hombres.

"Esta iniciativa se convierte en un medio para subsanar las desventajas históricas que las mujeres presentan en el mercado laboral producto de las condicionantes de género.  Asimismo, genera ambientes laborales basados en la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, y contribuye a la construcción de una ética empresarial, así como de la gestión eficiente en la administración pública con perspectiva de género", recalcó la Ministra.

Los reconocimientos se otorgan en el marco del Programa de Igualdad y Equidad de Género en el Empleo que ejecuta el Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU), en alianza estratégica con el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), cuyo objetivo es promover el ingreso de las mujeres al mercado laboral y el mejoramiento de la calidad en el empleo.

 

Empresas

Reconocimiento

Amazon

Por su buena práctica en corresponsabilidad social de los cuidados, al implementar una licencia de paternidad para sus colaboradores y extender en tiempo pagado la licencia de maternidad.

APM Terminals

Por su buena práctica en corresponsabilidad social de los cuidados, al implementar una licencia de paternidad para sus colaboradores y extender en tiempo pagado la licencia de maternidad.

Banco Popular

Por sus buenas prácticas en gestión del personal sin discriminación por razones de género, salud integral, corresponsabilidad social de los cuidados, comunicación y lenguaje no sexista, encadenamientos para la igualdad de género y servicios sensibles al género en las instituciones públicas.

BLP Abogados

Por su buena práctica en gestión del personal sin discriminación por razones de género, al implementar medias y acciones para el fortalecimiento de las capacidades de sus colaboradores en igualdad de condiciones.

Caja Costarricense de Seguro Social

Por su buena práctica en servicios sensibles al género en las instituciones públicas al aprobar el reglamento para la inscripción de patronos y el aseguramiento contributivo de las trabajadoras domésticas bajo un esquema de reducción del costo de aseguramiento y con el diseño de una herramienta tecnológica que facilite el trámite de aseguramiento en línea.

Cala Lodge

Por su buena práctica en corresponsabilidad social de los cuidados al brindar espacios para la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de sus colaboradores y colaboradoras.

Ecole Travel

Por sus buenas prácticas en gestión del personal sin discriminación por razones de género al llevar a cabo capacitaciones sobre igualdad de género a su personal y proveedores, y corresponsabilidad social de los cuidados por implementar la licencia de paternidad para sus colaboradores.

Florex

Por su buena práctica en gestión del personal sin discriminación por razones de género al dar igualdad de oportunidades para mujeres y hombres en formación y capacitación, así como la elaboración de perfiles de puestos sin sesgos de género.

Grupo Mutual

Por su buena práctica en gestión del personal sin discriminación por razones de género al contar con una política para promover la igualdad de oportunidades y la no discriminación, así como un programa de educación continua para la concientización sobre los derechos de las mujeres.

Horizontes Nature Tours

Por su buena práctica en gestión del personal sin discriminación por razones de género al promover la igualdad de oportunidades entre sus colaboradores y colaboradoras.

HP

Por su buena práctica en corresponsabilidad social de los cuidados al ampliar el tiempo de lactancia de forma escalonada, acompañado de procesos de sensibilización en igualdad de género al personal, y en particular, fortaleciendo el empoderamiento femenino.

Platanera Río Sixaola

Por su buena práctica en gestión del personal sin discriminación por razones de género al implementar el programa de equidad e igualdad de empleo para reducir la desigualdad de género dentro del proceso de empaque de banano.

Scotiabank

Por su buena práctica en gestión del personal sin discriminación por razones de género al implementar programas cuyo principio es la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, y el desarrollo de los liderazgos femeninos.

Sykes

Por su buena práctica en gestión del personal sin discriminación por razones de género al promover la igualdad de género en áreas de alta tecnología y así aumentar la participación de mujeres en el área técnica.

Walmart

Por su buena práctica en gestión del personal sin discriminación por razones de género al desarrollar el programa de inclusión y diversidad y así lograr una composición de talento cada vez más equitativa.