Diputados opuestos al proyecto cuestionan las capacidades de las mujeres para ejercer cargos públicos

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"Un grupo de diputados y diputadas desestiman la propuesta contenida en el proyecto de ley 20.001 argumentando que las mujeres deben llegar a ocupar cargos públicos por mérito, demostrar sus capacidades en el ejercicio de liderazgo y no por género. Está demostrado que las mujeres que llegamos a ocupar cargos públicos por el principio de igualdad y no discriminación, tenemos la capacidad de gestión y toma de decisiones para tratar los asuntos del país.  Por lo que, la argumentación para frenar esta iniciativa de ley es ofensiva y estereotipada, en el tanto que es un argumento que no se les exige a los hombres, sino que se presupone" así de enfática fue Alejandra Mora Mora, Ministra de la Condición de la Mujer y Presidenta Ejecutiva del INAMU.

Lo propuesto en más de 100 mociones de fondo pretende la eliminación del texto base que consiste en garantizar el nombramiento de un cincuenta por ciento de mujeres en los cargos públicos de Ministras de Gobierno, viceministras, juntas directivas, presidencias ejecutivas y gerencias de las instituciones descentralizadas

Para el INAMU la propuesta de hacer efectiva la realización práctica del principio de la igualdad sustantiva y no discriminación, a través de la paridad en los cargos públicos, responde a una lectura coherente y armónica con el deber de observar y defender las garantías constitucionales y las leyes, así como los instrumentos jurídicos internacionales que protegen los derechos humanos de las mujeres, que ya logramos en normas para los puestos de representación.

Todo lo cual es en contraste con la interpretación constitucional del voto 2015-016070 sobre el sistema de paridad y alternancia, que con conceptualiza la paridad como instrumento que permite la participación equilibrada e igualitaria, en el escenario político.

Para la Ministra Alejandra Mora Mora, "aunado a los cambios normativos, se requiere incentivar el empoderamiento y la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ejercicio del poder, para lograr el cambio de paradigmas con una mirada inclusiva que integre las experiencias vitales de las mujeres. La generación de liderazgos transformadores facilita nuevos modelos que logran equiparar las responsabilidades entre hombres y mujeres en el ámbito económico, social, político y cultural"

"El cambio en la normativa para la igualdad de oportunidades es lo que obliga a los cambios conceptuales que por evolución natural durarían en el tiempo para la igualdad de oportunidades. Las mujeres podemos y sabemos, tenemos derecho a la igualdad efectiva, para pasar de la subrepresentación a la representación en la toma de decisiones ante los grandes desafíos y soluciones que exige el país" manifestó Mora

Tras el bloqueo de un grupo de diputados y diputadas al proyecto de ley que promueve la paridad en el Poder Ejecutivo, el Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU), muestra su preocupación, al tiempo que respalda la denuncia de la Comisión de la Mujer de la Asamblea Legislativa por estos obstáculos manifestados para la no aprobación del proyecto.